La Secretaría Ejecutiva a través de la Coordinación de Capacitación y Desarrollo, continúa con el ciclo de talleres e inducción a los empleados municipales, específicamente la plantilla laboral de confianza, siendo el objetivo principal, ampliarles conocimientos básicos sobre el tema de la Administración Pública; delimitando de dónde viene y quién la ejerce, para definir el desempeño como servidores públicos dentro de las diferentes áreas del Ayuntamiento.
El titular de la dependencia, Jaime Enrique Díaz Cigala, informó que los empleados de confianza en sus diversos niveles, asisten a los cursos-talleres, teniéndose programado concluir satisfactoriamente la primera etapa, este próximo 30 de noviembre.
Especificó, que acorde a las instrucciones del alcalde Esdras Romero Vega, alrededor de 130 empleados de confianza han ampliado sus conocimientos respecto a las funciones primordiales que deben realizar dentro de un Ayuntamiento.
Díaz Cigala, señaló que el curso-taller fue dividido en dos partes, teniendo cada módulo en su primera etapa una duración aproximada a las dos horas, impartiéndose los temas desde la perspectiva de tres ejes: ¿Quiénes Somos?, ¿Qué Hacemos? y ¿Dónde Estamos?.
Al respecto precisó: “se toca una parte muy importante de la relación laboral entre el municipio y los servidores públicos, que es el marco jurídico; partiendo de las leyes que rigen la relación laboral así como los derechos y obligaciones de los trabajadores, las facultades y atribuciones de los ayuntamientos, y por supuesto las prestaciones sociales de los trabajadores”.
Agregó que la presentación incluye el conocimiento oportuno de cada secretaría, sus titulares y la ubicación física de ellas, de igual manera exposiciones para incentivar el alcance del servicio público, definiendo perfiles del personal, desarrollando un sentido de pertenencia con el Ayuntamiento de Ciudad Madero, y se continúe trabajando con eficacia y eficiencia en beneficio de la ciudadanía.
Destacó que la Secretaría Ejecutiva, tiene el firme objetivo, de proporcionar un paquete completo de cursos de capacitación a los empleados municipales durante toda la administración; basándose en tres rubros como lo son: el Desarrollo Humano, el Desarrollo Organizacional y la Capacitación Técnica.
Dijo que la meta de la Secretaría Ejecutiva a su cargo, es formar un cuerpo de instructores internos, por medio del cual se tenga la posibilidad de elaborar un Plan Anual de Capacitación, reduciendo costos y abarcando más empleados.
Finalmente destacó, que en la segunda fase de los cursos proyectados para enero de 2014, se contempla aplicar la Detección de Necesidades de Capacitación (D.N.C.), una herramienta -precisó- que tiene el propósito de llevar un catálogo definido de cursos a cada secretario y director, definiéndose cuántos de esos se adapta mejor a las necesidades de su área y de su personal.
