Ramón Mendoza S
Reportero
El tribunal de Conciliación y Arbitraje de los trabajadores del estado y municipio dio “Garrotazo” al Sindicato de Trabajadores del municipio de Ciudad Victoria al negar o dejar sin efecto el estallamiento de huelga promovido para la revisión contractual de este año.
En conferencia de prensa, el secretario del ayuntamiento Rafael Rodríguez Salazar dijo que el tribunal ha notificado la resolución en el que resuelve que no procede tal solicitud en virtud al artículo 399 de la ley federal del trabajo que detalla que dichas revisiones contractuales se deben realizar cada dos años y no uno como ellos suponen.
“Ellos presentaron una solicitud ante el tribunal respectivo a fin de revisar el convenio o contrato colectivo del trabajo, el tribunal de acuerdo artículo 399 de la ley federal del trabajo detalla que dichas revisiones contractuales se deben realizar cada dos años y al haberse hecho esta revisión el año pasado, concretamente en noviembre del 2013 la procedencia legitima que será hasta este mismo mes de noviembre pero del 2015” apunto.
Bajo ese contexto lo único procedente seria analizar la cuestión salarial y no la revisión del clausulado del contrato porque así lo establece la ley federal del trabajo.
Al mismo tiempo, el funcionario municipal advirtió que todas las protestas e inquietudes públicas que a partir de la fecha lleven a cabo los trabajadores municipales encabezados por los directivos del gremio, serán respetadas siempre y cuando estas se lleven a cabo fuera del horario de oficina.
“Seguimos teniendo una relación abierta y cordial con los directivos del sindicato de trabajadores del municipio, respetamos su derecho a manifestarse y hacemos el exhorto a todos los empleados municipales a conducirse con civilidad con la garantía de que esta autoridad jamás atentara con sus derechos laborales como hasta ahora se ha estado privilegiando” acoto.
Derivado de lo dictado por la autoridad correspondiente, la administración pública municipal de Victoria hace un llamado a todos los integrantes del sindicato y trabajadores para que continúen sus actividades normales, conduciéndose con responsabilidad y apego a la normatividad vigente para no afectar el desarrollo de los diversos servicios que se prestan a la ciudadanía.
