La secretaria de administración de este municipio, Claudia Marina Velázquez Esperón, justificó el despido de tres asistentes de la regidora del partido Movimiento Ciudadano, Adriana Ramírez Rubio, por considerar que se trata de ajustes en la nómina municipal que obligan al despido de personal de bajo rendimiento o de reciente incorporación.
El despido motivó la molestia de la regidora de oposición al PAN, porque no fue avisada de esta decisión, y porque consideró que se trata de una venganza política en su contra, por haber solicitado información sobre los gastos que se realizan en algunas áreas municipales.
De ello, dijo Claudia Marina que a pesar de que el despido fue durante el Día Internacional de la Mujer, “no es algo que tenga que ver con ello, ya que estamos reduciendo personal porque el alcalde se comprometió a entrar en un proceso de austeridad, y desde la semana pasada ya no hay contrataciones por lo que estamos reduciendo personal por el exceso de presupuesto que traemos”, explicó.
Como ejemplo, dijo que la semana pasada fueron dados de baja tres hombres que al sumarse a las tres
despedidas son seis los despidos, y señaló que la regidora sigue con su cuadro completo, y acaró que las tres mujeres despedidas ingresaron a esta administración hace dos semanas, por lo que refirió que cuando se aplica un despido, por lo general es siempre con el personal de nuevo ingreso, para no afectar al personal con más antigüedad.
Reiteró que el despido de las tres mujeres no implica predisposición hacia ellas, y añadió que la regidora del MC continúa con dos asistentes mujeres y dos hombres, y al preguntarle cuantas personas han sido despedidas en esta administración, comentó que las decisiones se hacen de manera cuidadosa, pero dijo que los despidos seguirán, y que ya no habrá contrataciones nuevas, aunque no ofreció la cifra de personal despedido hasta el momento.
Comentó que antes de realizar un despido se analiza la situación de los candidatos, para determinar el impacto de la decisión, pero consideró que un despido tiene que ver con el desempeño del trabajador, con su capacidad en el trabajo, faltas, retardos, actitud para el trabajo y otras.
Agencias
