El 90 por ciento de las 70 demandas laborales que enfrenta el municipio de Ciudad Victoria son obtenidas por despido injustificado y tienen el origen de una sustanciación del proceso que aún no culmina, dijo el Consejero Jurídico Arturo Dimas de los Reyes
Informó que hasta el momento se tiene un registro de 70 conflictos laborales ante la junta estatal de Conciliación y Arbitraje, de las cuales 17 han comenzado a ejecutar pláticas conciliatorias para su resolución inmediata.
“Tenemos en la mesa 32 sindicalizados que estaban en esa situación, de esos 17 ya se acercaron con la finalidad de establecer una negociación, estamos calculando con los abogados de ellos de las prestaciones que se les adeuda desde la época que se despidieron a la fecha, con la finalidad de llegar a un acuerdo” enfatizo.
Aclaro que los conflictos laborales son heredados ya que provienen de diferencias contractuales algunas de hace años.
Señaló que son demandas de trabajadores de confianza y sindicalizados, principalmente por despido injustificado, pero también por ampliación en prestaciones laborales.
El funcionario local aclaró, que desde el inició de la actual administración municipal trabajan para resolverlos de forma extrajudicial con los ex empleados de confianza y sindicalizados, y admitió es difícil determinar el monto reclamado
“Demandas laborales teníamos como 70, la mayoría o todas y ninguna ha causado estado, efectivamente laudos pero los mismos han sido contestados con amparo, ya sea por los trabajadores y otro por la parte oficial” revelo.
El funcionario expuso, que los 70 juicios que están en proceso, son atendidos con seriedad por parte del Ayuntamiento de Victoria.
“En su mayoría se trata de despido injustificado y el que no s eles haya reconocido alguno de sus derechos, se les despide y no se les reconoció algunos de sus derechos incluso algunos de incrementos salariales que no se otorgaron que es lo que están alegando”.
Ramón Mendoza S
Reportero
