Se prevé reducción del 30% en compensaciones desde alcalde a regidores de Altamira

0
252

Para el regidor Antonio Del Ángel Del Ángel, presidente de la comisión de transparencia en el municipio de Altamira, no es aceptable que únicamente se les reduzca el salario a empleados del Ayuntamiento y que los funcionarios de alto nivel incluyendo al Alcalde Armando López Flores, síndicos y regidores queden exentos, que no se limiten a mermar en los beneficios que se otorgaban por concepto de gasolina y telefonía sino también en las compensación.

Del Ángel acepto que tuvieron que rebajar los gastos de gasolina, telefonía celular y posiblemente tengan una reunión para ver lo de las compensaciones que se tomara en cuenta.

Aproximadamente los regidores reciben una compensación de 40 mil pesos mensuales más un sueldo quincenal de casi los 20 mil pesos.

“La propuesta a título personal es que se rebaje un 30 por ciento, considero que debe ser parejo desde el presidente municipal hasta el último de los empleados del Ayuntamiento”, dice.

Puesto que como regidores debemos considerar nuestros salarios porque si hemos aprobado que el personal del Ayuntamiento sea dado de baja y la reducción en sus salarios, también nosotros debemos hacer consciencia, indicó.

Recordó que los 60 litros gasolina que recibían sus homólogos por semana, se redujo, ahora reciben 40 y 50 litros desde hace 20 días y en telefonía el gasto por el servicio se afectó en un 20 %.

Ante la medida de reducción al salario y compensaciones, Del Ángel no tiene conocimiento que haya reacciones negativas pero que estará abordando el tema en la próxima sesión de cabildo que sería a más tardar antes del 4 de febrero.

Los movimientos financieros tienen la intención de ir reajustando las cuentas del municipio y lo que diga el área administrativa y finanzas, “lo importante es que no deje deudas de personal para la nueva administración porque fue un compromiso de la administración actual”, sentenció el edil.

Josue Abundis Palacios
Optimus Informativo

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí